Política Empresaria
-IDEA de LA POLITICA DE NeigyGroup PARA UN NUEVO SISTEMA DE EMPRESAS EN NUESTRO PAIS:
JOINT VENTURE ENTRE EL SISTEMA CAPITALISTA DE LIBRE MERCADO Y LAS COOPERATIVAS.
COMO NACE NeigyGroup desde la idea del “SISTEMA CAPICOP”
De los Orígenes (idea del nacimiento de NeigyGroup):
Como nace: Hay un taller muy famoso en cba. capital que ha trabajado durante décadas, obteniendo prestigio por sus trabajos. Desde hace dos años viene en franco declive económico, llegando actualmente al proceso de quiebra. El dueño-emprendedor ha enviado una carta al Presidente M.Macri, de la cual se han hecho eco los medios de comunicación (Abril 2017 aproximadamente).
En el sistema capitalista de libre mercado tenemos la figura del “dueño – CEO”.
En el sistema cooperativo está la figura del obrero – dueño: Una voz, un voto.
Tenemos muchísimos ejemplos de “dueños – tiranos”: déspotas, explotadores, avariciosos, soberbios, clasistas… lo que generó casos como el comunismo, con Marx a la cabeza, por la rama europea, y el Partido Comunista con Xi Jimping a la cabeza, por la rama asiática, etc.
Por el otro extremo tenemos los “dueños – vocacionales”, que si bien pueden tener algunas características de los anteriores (a veces mal adquiridas por las imposiciones del “mercado”, ya sea laboral o comercial), en la mayoría de los casos son casi siempre emprendedores, como por ej. El fallecido Steve Jobs, y tantísimos más ejemplos que abundan, inclusive más que los primeros (a la larga, ellos terminan perdiendo sus imperios-empresas)
Con respecto al área asalariada, o su versión mejorada, cooperativa, evidentemente también tenemos los mismos tipos de personas: Por un lado aquellos que con pasión, esmero y ocupación dan sus mejores esfuerzos, los “empleados del mes, del año y de las décadas”, que a lo sumo reciben al fin de su vida útil al sistema (sea cual sea el sistema: capitalista, comunista o cooperativista) cuando mucho una jubilación y por el otro lado los otros, los que en su mayoría destacados por sus peores calidades humanas, casi siempre terminan siendo los sindicalistas corruptos enquistados por décadas en los sindicatos que con sus elucubraciones, contactos y presiones terminan destruyendo el sistema capitalista de libre mercado, sean dueños tiranos… o vocacionales (y no existen en los sistemas comunistas porque los sentencian a muerte, normalmente).
De la Forma y Conformación (de NeigyGroup):
En este nuevo esquema, como primera medida los empleados o cooperativos (la fuerza laboral), pasan a ser co-dueños con verdadera voz y voto real, recibiendo un porcentaje igual de las utilidades (el piso de sus retribuciones) por los trabajos “estándar” realizados (a definir en cada área/ empresa/ industria/etc. según los números de cada una), y uno o varios “plus” (que también se calcula/n de las utilidades obtenidas en cada período), dependiendo de su aplicación, su pasión, su eficacia y su eficiencia puesta al servicio de este nuevo sistema.
Como segunda medida, y la más importante, tenemos la figura del “dueño – co-participador”, donde por un lado no solo se adopta el sistema de retribución anterior para sus dirigidos (su piso de ganancias sería como el de un excelente CEO para el área/empresa/industria/emprendimiento/servicio que se trate), valiéndole las mismas normas para los “plus” que en el caso anterior, pero con la característica de que en el caso de que se decida sancionarlo por alguna irregularidad (ej. Mal carácter con algún co-dueño, desidia en algún aspecto que involucre los intereses de la “capicop”, etc.), cometida en contra de cualquiera de los intereses estipulados en su acta de formación/aspiraciones fundacionales/metas a lograr/objetivos de la empresa/Industria/emprendimiento/servicio, (por votación directa de los co-dueños), y por el otro tiene de por vida el cargo “dueño – ceo” (retomando el ej. ya mencionado, lo dicho es para que no se repita la historia de Steve Jovs corrigiendo sus excesos, entre otras tantas historias de empresas/emprendimientos/industrias/servicios), salvo que la falta sea gravísima y se demuestre ante la justicia que las acciones tomadas en realidad tendían o tenderían a la quiebra de este nuevo sistema de libre emprendimiento/empresa. Lo anterior, en el caso que las decisiones/acciones impartidas no hayan sido previamente consensuadas con los co-dueños dirigidos.
Es de esperar que al retorno de la sanción impuesta, el “dueño – CEO” no solo haya recapacitado respecto al motivo de la sanción, sino que el alejamiento de su “pasión laboral” haya generado nuevas ideas, metas y proyectos que a partir de su reintegro laboral, ordenará poner en práctica según su mejor criterio, aunque su “exilio empresarial” haya sido en las playas de Cancún o algún otro lugar paradisíaco (además, su “sueldo de Dueño Ceo” se lo permite). Quien ama lo que hace, tiene pasión y vocación por la empresa/emprendimiento que creó, estar tiempo alejado de la misma sin saber absolutamente nada de ella, genera angustias y preocupaciones: he ahí la puerta para la recapacitación y arrepentimiento de su accionar, cualquiera haya sido el motivo por el que se lo sancionó: el barco está sin timonel. Y esto es así aunque “pueda darse el gusto” de elegir el lugar donde lo exilian.
De la Legislación:
Presentar copia del presente a cuerpos profesionales consultivos y luego a representantes legislativos, con el objetivo que permita la aplicación de este nuevo sistema de empresas en todo el territorio de la República Argentina, con varios puntos de ventajas, concesiones y anexos para fomentar las radicaciones de estas nuevas empresas en el territorio de las Islas Malvinas.
Agregados:
Clave Única de Identificación Zonal (CUIZ): Reemplazará al CUIT y al CUIL. (Numero como CUIL/CUIT + código QR). Idea presentada al propio MM en Casa Rosada, su ministro de economía Jorge H. Lacunza y al titular de la AFIP actual, Leandro Cuccioli.
Indica, Señala: Tipo de emprendimiento, cantidad de integrantes (max y min por escala), Rubro, subRubro, Materias primas utilizadas, trazabilidad, etc.
El concepto de capicop engloba la responsabilidad social emprendedora, sellos sustentables, sellos laborales, sellos sociales, sellos de calidad, la diferencia entre comercio justo y comercio ético, Pacto Global (forma pública de hacer conocer un compromiso del productor/fabricante a nivel mundial: se publica en la O.N.U.), los conceptos franceses de e – ética, de “letic e etiquet”, etc.